Iedereen die iets weet van coaching, teamontwikkeling en persoonlijkheidstesten, weet dat er veel – heel veel – op de markt is gebracht de afgelopen decennia. De ene test na de andere, goed doordachte methodieken, je kunt er aardig wat tijd mee vullen. En toch kon het beter. Althans, dat was de mening van Maroesja, de oprichter van 7Life en degene die iets wezenlijk belangrijks miste in dat woud van mogelijkheden. En zo ontstond de 7Life Scan.
Ik heb nooit echt iets met coaching willen doen. Termen als ‘13 in een dozijn’, ‘containerbegrip’, ‘oh… je bent zo’n coach, nee dank je, geen interesse’ waren voor mij de reden dat niet te willen. Er zijn heel veel goede coaches, begrijp me niet verkeerd…. Maar het was niet voor mij. HR, Personeel en Organisatie, dat is meer mijn ding. Soms een beetje coaching ‘on the job’, omdat het zinvol is. En dan werkt mijn pragmatische kant erg goed.
Gericht op resultaten, verbetering, groei. Woorden die bij mijn werkwijze en denkwijze passen. Op zoek naar de oplossing voor die persoon, samen werken aan verbetering, de positieve benadering. Ik ben een Verbinder. Maar ik ben ook een Zorger. Want die kwaliteiten heb ik ook nodig en in de juiste balans met andere kwaliteiten, bereik ik daarmee wat nodig is. Wat mij dan weer een Beheerder maakt. Wat is dit een mooie methode…. Ik herken me heel erg in mijn profiel en kan er goed mee werken om mijn kwaliteiten nog bewuster in te zetten en zo nog beter te worden in wat ik doe. Ik gun dat jou ook. En daarom zet ik dit bij mij op de menukaart.
Tijdens de dagen dat ik voor de accreditatie samenwerkte met andere 7Life coaches, kwam ik erachter dat ik de juiste keuze heb gemaakt door voor 7Life te kiezen. Deze methode past bij mij en ik kan het combineren in mijn HR werk. Talent ontwikkeling, teamontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling. Dat geeft een boost, voldoening, En dan is er nog de Leiderschaps-scan, die kan worden ingezet voor managers, directeuren, ondernemers, bedrijfseigenaren en bestuurders.
De basis, communicatiestijlen, brengt andere inzichten dan de persoonlijkheidskenmerken dat doen. Je gaat het zien, beleven, voelen.
Jouw eigen 7LIFE scan is een rapport waarin je heel veel informatie kunt vinden. Samen met een trainer of een coach kan je in gesprek gaan om te kijken welke informatie voor jou handig is. Je scan is dus je basisdocument, waarna je nog heel veel meer te weten kunt komen over communicatie, keuzes maken en interactie met anderen.
7LIFE meet 7 verschillende communicatiestijlen. Eén of twee van deze stijlen zijn kenmerkend voor jou, die scoor je dus het hoogste. De andere stijlen heb je ook gewoon ter beschikking. Maar daar moet je misschien wat meer moeite voor doen, of heb je wat meer oefening voor nodig. Met je 7LIFE scan kan je dus ook zien wat je nog niet (of minder) ontdekt hebt over jezelf. Waar je dus nog in kunt groeien, als je dat wilt.
Iedereen is verschillend en leert dus ook op een eigen, unieke manier. Om je daar alvast wat inzicht in te geven, meten we in de scan jouw voorkeur voor Logica òf Verbeeldingskracht. Natuurlijk zijn dat niet de enige dingen die we je kunnen vertellen over jouw leervoorkeur. We kunnen ook zien of je liever dingen ervaart in de praktijk, of dat je juist graag een boek leest. We weten of je je prettig voelt in een groep, of juist èèn op èèn je verhaal vertelt. Kortom: handige inzichten, die je verder kunnen helpen in je ontwikkeling en groei.
Ontwikkeling betekent: verandering. Je gaat van de plek waar je nu bent, naar een nieuw iets. En dat is dus verandering. Sterker nog: zelfs zónder ontwikkeling is er verandering. Onze omgeving is continu in beweging, en de mensen om ons heen ook.
Belangrijk dus, om te weten hoe je daarmee omgaat. Wanneer ben je blij met verandering? Hoe ga je om met onzekerheid of een nieuwe situatie? Wij kunnen het je vertellen!
